敝帚自珍是什么意思？ 职场中警惕你的敝帚自珍心理，它可能让你原地踏步

敝帚自珍的意思是把自己家里的破扫帚当成宝贝。比喻东西虽然不好，自己却很珍惜。

这是一个心理学效应，同等价值的东西，认为自己拥有的价值更大。

在上个世纪八十年代三位经济学家做了一个实验，把志愿者分为两组，让他们在不同的房间里。实验者给第一组志愿者每人一个马克杯，并告诉他们，他们现在就拥有了这个马克杯；而实验人员给第二组则只是给他们远远展示这个马克杯，并没有给他们。

之后，两组志愿者都收到了问卷，让我们自愿出售马克杯（拥有马克杯的第一组）和购买（只看过马克杯的第二组）。结果第一组可以接受的平均售价是5.25美元，而第二组愿意支付的平均价格是2.50美元，甚至低于前者的一半。马克杯的真是价格是4.50美元。

为什么会有这么大的差异呢？这是因为第一组对于马克杯已经产生了“感情“，马克杯拥有了情感价值，而第二组并没有拥有马克杯，杯子对他们根本没有特殊意义。

这对于我们职场工作有什么启发呢？

我之所以想到这个问题，是因为这两天当我们准备从以前写的文章中抓取两篇参加一个比赛，结果当我翻开以前的文章的时候，我记忆中写得还不错，而且还是主题的系列文章，我自己看完之后都觉得有点随意。而我之前的记忆是文章写得挺好。于是我产生了另外一个反思：虽然写了四五百篇的文章，但高质量文章的占比有多高呢？

我们往往对于自己产出的成果拥有更多的感情，以至于高估了它的“价值“。而这时候可能产生一个挑战是，当别人给你建设性反馈，甚至对你的作品产生质疑的时候，你的内心会极其不平衡，甚至抵触，别人意见听不进去，甚至也没有人给你提建议了，你的进步也就停滞了。

前年，我们分公司几个培训师集体到总部开发课程，大家当时用了两天一夜做出了几门课程，结果当时的负责人，对几个课程提出了质疑和建设性意见，当时就有人很不舒服，直接产生抵触情绪。

对于那些课程，就像是我们自己十月怀胎生出来的“孩子“，我们对他们是有深刻的感情的，而当遭到质疑的时候，两个人彼此对于这个作品的认知就产生了极大的差异。

想要在职场中快速成长，敢于打破自己变得尤为重要，不断地打开自己的舒适区。对于自己拥有的东西，能够有更客观的评价，而不是敝帚自珍，这让我想起初中化学老师的一句话：“承认不足，迎头赶上“。

敝帚自珍，这种心理销售人员也时常用它来套路你。

比如，当我们去逛衣服的时候，店员小妹会让你拿着衣服，喜欢就多试试，然后帮你穿好，还帮你配上一双更合适的鞋子。当你跟这一系列的衣服亲密接触之后，消费者就对这件衣服产生了感情，就好像已经拥有了它一样。这时候它的价值也就提升了，如果不买，你总会有一种失去的感觉。也因此，即便价格贵了点，你还是会愿意买下来的。

商家发放抵用券也是一样的道理。给你一张100的优惠券放在你的包里，这就是你就感觉自己拥有了一百块一样，于是你就会念念不忘地想把它用了，因为不用会有期限，你就损失了。