劳务派遣工工伤怎么办
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劳务派遣工发生工伤时，应按照以下步骤处理：
紧急救治
用工单位应立即将受伤员工送往医院进行急救，确保员工得到及时的医疗救治。
通知劳务公司
用工单位或劳务派遣工本人应及时通知劳务公司，以便劳务公司能够及时介入并处理后续事宜。
工伤申报与鉴定
劳务派遣单位负责工伤的申报工作，并委托劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，确定工伤伤残等级并开具伤残等级鉴定书。用工单位应协助提供相应材料。
工伤保险责任
根据《劳动合同法》第五十八条和《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位是派遣员工的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括申请工伤认定和承担工伤保险责任。如果派遣单位和用工单位有约定补偿办法的，可按约定由用工单位给予相应补偿。
赔偿责任
如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着，如果工伤事故是由于用工单位的原因造成的，用工单位也需要承担赔偿责任。
保险理赔
如果仅购买了意外险而未参加工伤保险，劳务派遣单位应负责申报工伤认定等相关事宜，尽管实际赔偿可能由保险公司承担。如果意外险赔偿不足以覆盖工伤损失，劳务派遣单位可能需要承担额外的赔偿责任。
争议解决
若发生工伤争议，劳动者首先应与用人单位进行协商。若协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
补救措施
劳务派遣单位和用工单位应尽快为被派遣劳动者参加工伤保险，以确保其工伤权益得到保障。在发生工伤事故后，应积极协助被派遣劳动者进行工伤认定和理赔申请，确保其获得及时、足额的赔偿。
通过以上步骤，劳务派遣工可以确保自己的工伤权益得到妥善处理和赔偿。建议用工单位和劳务派遣单位在签订劳务派遣协议时，明确约定工伤责任和处理流程，以便在发生工伤时能够迅速、有效地应对。