生育津贴有哪些权益
时间：
生育津贴的权益主要包括以下几个方面：
产假假期
女职工生育可以享受80天的奖励假，男方可以享受15天的陪产假。
在子女3周岁以内，父母每年各享受10天的育儿假。
生育津贴
女职工在休产假期间，生育保险会向女职工支付生育津贴，作为其产假期间的替代性收入。
生育津贴的计算方式一般为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。
失业人员生育津贴的计算方式一般为：生育津贴 = 失业人员生育或者施行计划生育手术时参保地上上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资 ÷ 30 × 规定的假期天数。
生育医疗费用
生育的医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费、治疗费和因生育引起疾病的医疗费。
生育医疗费用的支付主体为参保基金或单位，具体支付标准根据不同地区政策有所不同。
法律保障
生育津贴是对妇女生育价值的认可，是对女职工基本生活的保障，同时也是提高人口素质的需要。
享受生育津贴是国民基本权利，通过向职业妇女提供生活补助，帮助她们重返工作岗位。
申领流程
各地优化了生育津贴的申领流程，提升了职工权益保障的及时性与有效性，使津贴发放更具确定性和可预期性。
建议：
孕妇应确保其用人单位按时足额缴纳生育保险费用，以便享受生育津贴待遇。
对于参加城乡居民社保或灵活就业社保的人员，目前是没有生育津贴待遇的。
未婚生育可以部分享受生育待遇，但无法享受奖励假及育儿假。