权益保护有哪些
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权益保护涵盖多个方面，主要包括以下几类：
劳动就业保护
录（聘）用女职工时，依法与女职工签订劳动（聘用）合同，合同中应包含女职工特殊保护条款，明确不得限制女职工结婚、生育等内容。
遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将相关岗位书面告知女职工。
女职工在孕期、产期、哺乳期内，除法律、法规规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
劳动（聘用）合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，除女职工本人提出解除、终止合同外，合同期限自动延续至相关期满。
工资分配遵循按劳分配原则，实行男女同工同酬，不因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳降低其工资和福利待遇。
在晋职、晋级、评定专业技术职称和职务、培训等方面，坚持男女平等原则，不歧视女职工。
妇女节（3月8日），女职工放假半天。
单位应采取积极有效措施，持续改善女职工工资福利待遇，提高女职工权益保障水平。
消费者保护
人身、财产安全不受损害的权利。
知情权，即知悉其购买、使用的商品或者接受的服务真实情况的权利。
自主选择商品或者接受服务的权利。
公平交易的权利。
消费者合法权益受到侵犯时，可以向消费者协会投诉维权。
医学研究和临床试验中的受试者保护
知情同意权，受试者在试验开始之前必须充分了解试验的目的、过程、可能的风险和受益等信息，并自愿作出参与试验的决定。
隐私保护权，研究人员应严格保密受试者的个人信息，确保其存储在安全数据库中，并仅由授权人员访问。
健康和安全权，试验方应确保试验过程的安全性，采取必要的安全措施，及时处理不良事件。
公平对待权，受试者应受到公正对待，不应因种族、性别、年龄、社会地位、宗教信仰等因素而受到歧视或不公平对待。
基本权益保护
隐私保护、信息安全、服务质量、合理收费。
保护措施包括阅读协议、保存凭证、及时反馈、合理沟通。