杭州上班工资压多久

杭州上班工资压 不超过30天是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，如果超过30天，则构成拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请人民调解组织调解，调解未达成协议的，劳动者可依法申请仲裁或向人民法院申请支付令。

需要注意的是，虽然法律规定工资至少每月支付一次，但在实际操作中，有些用人单位可能会因单位统筹等原因有不超过30天的延迟期。这种情况下，压一个月工资并不违法，但超过一个月则视为欠薪。

综上所述，杭州地区上班工资压30天是符合法律规定的，但超过30天则构成拖欠工资，劳动者有权维护自己的合法权益。