公司倒闭工伤怎么处理
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公司倒闭后，工伤员工的权益依然受到法律保护。以下是处理流程和相关法律规定：
工伤赔偿的优先性
根据《工伤保险条例》第43条的规定，企业破产时，在破产清算时应优先支付应由单位支付的工伤保险待遇费用。
对于已参保的破产企业，工伤保险待遇及应缴纳的工伤保险费应列入第一顺序清偿。
对于未参保的破产企业，所有工伤保险待遇费用应由企业负担，并同样优先清偿。
工伤认定的申请
工伤员工或其亲属可以申请工伤认定，享受工伤待遇。若工伤职工及亲属不便申请，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。
用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
赔偿标准的确定
工伤赔偿标准依据工伤鉴定的结果和相关法律法规确定。
赔偿结果达不成一致意见的，员工可以通过调解或法院宣判解决。
经济补偿
若企业因生产经营困难而倒闭，用人单位需支付经济补偿金给劳动者。经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
具体赔偿项目
工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、医疗费、伤残辅助器具费用等。
承继单位的责任
用人单位发生分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。
综上所述，即使公司倒闭，工伤员工的权益也能得到法律的保障。建议工伤员工及时申请工伤认定，并关注破产清算过程中的赔偿支付情况，确保自身权益不受损害。