辞职需要什么条件
时间：
辞职主要符合以下条款：
提前通知
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位违约情况下的即时解除
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二） 未及时足额支付劳动报酬的；
（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
协商一致解除
根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
经济补偿
根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
建议
提前通知：劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位，以确保顺利解除劳动合同并避免可能的纠纷。
保留证据：在提出辞职时，劳动者应保留好通知用人单位的书面证据，以备不时之需。
了解权益：劳动者应充分了解自己的权益，包括经济补偿等，以便在必要时维护自己的合法权益。
希望以上信息对您有所帮助。