公司新成立
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新成立的公司应当首先建立以下制度：
公司内部职工的基本管理制度：
包括员工招聘、劳动合同、劳动工作、员工培训、员工考核、劳动工资、劳保福利等各项工作的实施。
公司组织机构中的人员构成、机构设置的制度：
明确公司各部门及岗位设置，合理划分部门和岗位，确保公司的各项工作能够得到有效的落实。
财务会计制度：
建立规范的会计账目，确保公司的财务数据真实、准确、完整。定期制作财务报表，为公司的决策提供可靠的财务依据。制定严格的收支审批制度，确保公司的资金使用合理、安全。规范备用金的使用和管理，避免资金的浪费和滥用。
文书制度：
建立公司档案，汇编公司文书对企业文化的形成至关重要。文书制度还包括公文的撰写、审批、传达等流程。
监督制度：
设立监督机制，确保公司各项制度的执行和监督，及时发现和纠正问题。
管理者权限的制度：
明确管理者的职责和权限，确保管理工作的有效进行。
人事制度：
包括员工的入职手续、劳动合同签订、档案管理、招聘解聘流程、培训考核、劳动福利等。
劳动及福利管理制度：
明确员工与公司双方的权利和义务，维护双方的利益。包括员工的考勤管理、请假出勤和休息休假制度以及养老保险、失业保险等五险一金的办理。
行政管理制度：
包括办公用品管理、档案管理、公文管理、印章管理、禀议管理、电话会议管理等。
投资决策会议制度：
明确投资决策的流程和规则，确保公司投资活动的科学性和合理性。
资产管理制度：
规范公司资产的管理和使用，防止资产流失。
经济合同管理制度：
规范经济合同的签订和履行，防范法律风险。
业务操作规则：
明确公司各项业务操作的标准和流程，确保业务活动的规范性和高效性。
着装仪表和行为规范：
制定员工着装要求、仪表规范以及行为规范，展现公司的专业形象。
知识产权保护制度：
保护公司的知识产权，防止侵权行为。
这些制度的建立有助于规范公司的管理，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，促进公司的健康发展。