压工资是怎么算

压工资通常指的是用人单位未按约定时间支付劳动者全部工资，而是扣押劳动者一个月工资的行为。具体计算方式如下：

压一个月工资

压一个月工资是指用人单位扣押劳动者一个月的工资，不支付给劳动者。这种行为属于无故拖欠劳动者工资，违反了《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定。

压半个月工资

压半个月工资通常是指用人单位扣押劳动者最近一个月工资的一半，并在下个月的一定日期发放。例如，如果工资在每月10日发放，那么压半个月工资就是压取上个月的10日至本月10日的工资的一半。

按时支付工资

根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当每月支付劳动者工资，且工资支付周期最长不得超过一个月。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

经济补偿

如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：在本单位工作的年限×前十二个月平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的经济补偿。

法律责任

用人单位违反规定压工资，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

建议：

劳动者遇到用人单位压工资的情况，可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地有关部门申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，用人单位应当遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免违法行为。