出了工伤怎么谈判
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出了工伤后，与公司进行谈判的步骤如下：
收集证据
工伤产生的病历、医疗费用清单、工伤鉴定证明等。
劳动合同、工资条、工牌、考勤记录、同事的证言等，以证明劳动关系。
制定谈判计划
明确谈判的目标，例如要求公司赔偿医疗费、误工费、残疾补偿金等。
制定策略和步骤，包括如何以事实和数据支持自己的立场。
与公司沟通
通过书面函件或面谈的形式与公司沟通，注意语气和态度。
向公司说明自己的诉求和证据，要求合理的赔偿。
寻求第三方协助
如果与公司谈判无法达成一致，可以考虑寻求劳动仲裁委员会、人力资源和社会保障局等部门的协助。
这些部门可以协调双方进行调解或裁决，维护合法权益。
确认工伤情况
确认工伤发生的具体时间、地点、原因及造成的伤害程度。
申请工伤认定，并根据伤残等级主张赔偿。
依法确认赔偿项目
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，确认由用人单位支付的费用，如治疗工伤期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
协商赔偿
在确认工伤情况和赔偿项目后，与公司进行赔偿事宜的协商。
如果协商不成，可以申请调解、仲裁或诉讼。
利用法律支持
在谈判过程中，引用相关的法律法规和政策文件，以支持自己的立场。
如果需要，可以寻求专业的法律咨询或代理服务。
通过以上步骤，可以更有效地进行工伤赔偿的谈判，维护自己的合法权益。