工资计提什么费
时间：
企业在计提工资时，通常需要计提以下几类费用：
基本工资：
包括员工的基本工资，这是员工劳动报酬的主要部分，应在当期应计提费用中列入。
奖金：
如果员工有应得的奖金，这部分费用也应该在当期应计提费用中列入。
补贴：
包括交通补贴、餐补等，这些补贴也应计入当期应计提费用中。
福利费用：
这包括员工的社保、公积金等福利费用，应在当期应计提费用中列入。
工会经费：
企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，用于为职工服务和工会活动。
职工教育经费：
企业按照每月工资总额的8%计提，用于职工接受岗位培训、继续教育等方面的支出。
社会保险费用：
包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险费用，这是按照国家相关法律规定执行的。
住房公积金：
企业为员工缴纳的住房公积金，也可以进行计提。
其他相关费用：
如培训费用、差旅费用等，如果员工有应得的其他费用，这部分费用也应该在当期应计提费用中列入。
综上所述，企业在计提工资时，应综合考虑上述各类费用，并按照国家相关法律规定和会计准则进行会计处理。具体的会计分录可能因企业的实际情况和会计政策有所不同，但大体上应遵循上述原则和科目进行。