企业福利通知怎么写
时间：
企业福利通知应当包含以下几个要素：
标题 ：应包含发文机关、事由和文种，例如“公司全体员工：关于发放员工福利的通知”。发放原因：
简要说明发放福利的原因，如感谢员工的工作、节日慰问等。
发放范围：
明确指出福利的发放对象，如全体员工、在职员工及退休人员等。
发放时间：
具体说明福利的发放日期。
福利内容：
详细列出发放的福利项目，如慰问金、节日礼品、体检、保险等。
发放方式：
说明福利的领取方式，如统一发放、部门领取等。
注意事项：
如有必要，可添加一些注意事项，如领取顺序、税务处理等。
落款：
包括通知的发布人和日期。
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公司全体员工：关于发放员工福利的通知
尊敬的员工们：
为了感谢全体员工在过去一年中对公司的辛勤付出和无私奉献，公司决定在本年度内发放一系列员工福利。具体安排如下：
发放范围：
本次福利发放对象为全体员工，包括在职员工及退休人员。
发放时间：
福利将于2024年6月30日前统一发放。
福利内容
高温慰问金： 针对在高温季节坚守岗位的员工，每人发放高温慰问金200元。 端午节礼品
健康体检：公司将于今年安排一次员工健康体检，具体时间和安排将另行通知。
员工综合意外险：公司将为所有正式员工（试用期员工除外）购买员工综合意外险及交通意外险，保障内容包括团体意外伤害50万、汽车火车意外伤害20万、航空意外50万、意外医疗5万。
发放方式
高温慰问金和端午节礼品将由各部门负责人在发放日期前统一领取，并有序发放给员工。
健康体检的具体安排和体检机构将由综合财务部另行通知。
员工综合意外险的购买事宜将由综合财务部负责，员工可在入职时领取保险单。
请大家在接到本通知后，保持关注并及时办理相关手续。如有任何疑问，欢迎随时向综合财务部咨询。
特此通知。
祝各位员工工作顺利，生活愉快!
公司管理层
2024年6月20日
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通过以上内容，企业福利通知能够清晰地向员工传达发放福利的相关信息，确保每位员工都能了解并享受到公司提供的福利。