东莞为什么工资那么低
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东莞的工资水平相对较低，主要原因可以归纳为以下几点：
经济环境和行业特点
经济不景气：在经济不景气的情况下，没有技能的普工工作并不好找，而且工资水平普遍不高。
劳动密集型产业：东莞的制造业以劳动密集型为主，随着机器人技术的应用，许多劳动密集型工种的工资水平受到限制。
劳动力市场供需
普工岗位需求量大：东莞的智能手机企业对普工的需求量非常大，但由于技能要求不高，工资水平相对较低。
年轻人流失：许多90后年轻人由于无法忍受低工资和较差的生活条件，选择离开东莞去更繁华的城市发展。
生活成本
消费水平相对较高：虽然东莞的生活成本相对较低，但租金等生活开支仍然较高，导致许多工人选择离开。
住宿条件差：工厂提供的住宿条件普遍较差，许多工人选择在外面租房，进一步增加了生活成本。
教育和技能水平
缺乏高技能劳动力：由于国家教育政策的原因，中等职业技术学校发展不足，导致许多年轻人缺乏必要的技能和知识，只能从事低技能、低收入的普工工作。
人才结构失衡：工厂中70后、80后占多数，与90后存在代沟，导致沟通不畅和工作效率低下。
政策影响
最低工资标准：虽然东莞市有最低工资标准，但实际工资水平仍然偏低，且执法力度不够强。
综上所述，东莞的工资水平低主要是由于经济环境、行业特点、劳动力市场供需、生活成本、教育和技能水平以及政策影响等多方面因素共同作用的结果。为了提高工资水平，需要从提升劳动力技能、改善生活条件、优化产业结构等多方面入手。