为什么会被扣绩效工资
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绩效工资被扣的原因可以归纳为以下几点：
公司经营状况不佳 ：当公司当年经营状况不佳，如主营业务收入减少或主营业务成本大幅增加，以及人工成本出现异动、管理费用项下的各项费用增加等，导致公司经营业绩出现问题时，扣发绩效奖金是正常的。绩效考核制度问题
程序不合法：
如果绩效考核制度的制定或修改没有经过民主程序公示和告知员工，员工不知道考核标准，这可能导致绩效工资被随意扣除。
恶意考核：存在恶意制定不合理或难以完成的绩效指标，以此扣发绩效工资的情况。
制度不透明：部分企业利用绩效工资变相压榨员工，或刻意将基本工资定得很低，然后宣扬绩效工资，导致员工在发薪时感到不满。
劳动合同约定
未约定绩效工资：如果用人单位与劳动者未就绩效工资的支付条件做出特别约定，公司无论是亏损还是盈利，只要劳动者正常提供了劳动且满足了相应考核条件，则应按时足额支付劳动者绩效工资。
约定不明确：如果劳动合同中虽然约定了绩效工资，但内容不明确或存在歧义，也可能导致绩效工资被扣。
员工自身原因
工作表现未达标：员工如果未达到绩效发放标准，根据绩效考核制度，公司可以扣除相应的绩效工资。
经济损失：如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除。
法律风险
非法克扣工资：用人单位非法克扣劳动者工资属于违法行为，劳动者可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
综上所述，绩效工资被扣的原因多种多样，但关键在于是否遵循了劳动合同的约定和绩效考核制度的合法性。员工在遇到绩效工资被扣的情况时，应首先了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的权益。