怎么可以立马辞职走人
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想要立即辞职走人，可以采取以下几种方法：
公司违法行为
如果公司存在违法行为，如未按照劳动合同法规定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并可以立即离职。
书面辞职通知
劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位，但如果用人单位存在严重违法行为，劳动者可以立即辞职且无需提前通知。
辞职通知应包括以下内容：姓名、部门、劳动合同期限、辞职原因、要求支付经济补偿金等，并确保通知送达单位。
与老板沟通
在辞职前与老板进行充分沟通，明确表达辞职意愿，并尽量保持礼貌和专业，避免提及负面理由。如果老板提出挽留，可以坚决拒绝，表明自己的决心。
处理社保和工资
确保在离职前办理好社保和工资结算，避免因社保中断或工资未结清影响离职流程。
保留证据
无论是书面辞职信还是电子版本，都应确保留有备份和证据，以便在发生劳动争议时能够证明自己的合法权益。
申请劳动仲裁
如果用人单位不按法律规定履行责任，不支付相关费用和工资，劳动者可以直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，劳动者在面临公司违法行为或特殊情况时，可以采取上述方法立即辞职并确保自己的合法权益得到保障。建议在实际操作中，尽量提前规划并做好充分准备，以减少离职过程中的纠纷和不必要的麻烦。