请病假怎么考核
时间：
请病假的考核方式主要 根据病假时间的长短和相关规定来确定。以下是具体的考核标准：
长期请病假（超过6个月）
这类员工将 不列入参加考核人员中，因此不进行考核。
短期请病假（不足半年）
这类员工虽然可以参加考核，但 不宜评定为优秀等次。
根据工作时间的表现，他们的考核结果将被评定为合格或不合格。
建议
对于长期请病假的员工：用人单位应明确告知他们不参加考核，并确保相关手续的合规性，如提供医疗机构的病历资料等。
对于短期请病假的员工：用人单位应公平、公正地评估他们的工作表现，确保考核结果既能反映其工作态度和能力，又能体现对其健康状况的关怀。
这些规定旨在平衡员工健康与工作绩效，确保考核制度的公平性和合理性。