老板托欠工资怎么处理

当老板拖欠工资时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

协商解决

首先尝试与老板进行友好协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。

保留协商过程中的相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

投诉至劳动监察部门

如果协商无果，可以向所在地的劳动保障监察机构提起正式投诉，并提交必要的证据。

劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位补发拖欠的工资。

申请劳动仲裁

向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。

仲裁时效期限为一年，从当事人意识到或理应意识到其权益受到侵害之日起计算。若因不可抗力或其他合理理由导致时效中止，可以在中止原因消失后继续计算时效。

提起诉讼

对劳动仲裁的裁决结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

提起诉讼时，必须提交起诉状和相关证据，详细说明原告与被告的基本信息、具体的诉讼请求及事实和法律依据。

申请支付令

如果只是拖欠工资，没有其他争议，可以向法院申请支付令，直接要求老板支付工资。

留意老板的异常行为

如果老板转移财产或低价卖东西，可能是想逃避支付工资，可以向法院申请撤销这些行为。

联合同事

如果同事们也被拖欠工资，可以联合起来一起行动，集体的力量更大。

媒体曝光

如果合法途径无法解决问题，可以通过媒体曝光不公正待遇，引起社会关注。

心理支持

拖欠工资可能会带来心理压力，可以找朋友、家人或专业人士聊聊，减轻压力。

保持记录

记下所有与拖欠工资有关的事情，包括采取的行动和结果，以便后续跟进。

健康优先

别忘了照顾好自己，别让拖欠工资的事情影响到你的健康。

后续跟进

无论通过劳动监察大队、仲裁还是法院，都要记得跟进结果，了解上诉权利和途径。

法律援助

如果需要，可以寻求法律援助，咨询专业律师获取更专业的法律帮助。

以上建议仅供参考，具体操作时请根据当地法律法规和实际情况进行。