转正后裁员赔偿多少
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转正后被辞退的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：
合法辞退：
若单位属于合法辞退，例如劳动者严重违反规章制度或不能胜任工作等，单位无需支付经济补偿金。
经济补偿：
若辞退符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，如协商一致解除合同、患病或不能胜任工作等，单位需支付经济补偿。标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：
若单位无正当理由或违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
特殊情况：
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
综上所述，转正后被辞退的赔偿标准分为三种情况：
合法辞退：无需支付经济补偿金；
经济补偿：按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例计算，不满六个月支付半个月工资；
违法辞退：支付双倍的经济补偿金。
建议在实际案例中，根据具体辞退原因和工作年限，结合相关法律规定，确定合理的赔偿金额。