工资记哪个科目
时间：
工资在会计上通常被记录为 应付职工薪酬科目。具体细分如下：
计提工资时
借：生产成本（生产工人工资）、制造费用（车间管理人员和辅助人员工资）、管理费用（管理人员工资）、销售费用（销售人员工资）、在建工程（在建工程的相关人员工资）
贷：应付职工薪酬——工资
实际发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款
其他应收款——代扣代缴款项（如社保、公积金等）
其他相关科目
社保费用：企业为员工提供的社保和公积金，也应计入“应付职工薪酬”科目，具体分录为：
借：应付职工薪酬——社保费用
贷：银行存款
实际缴纳时：
借：应付职工薪酬——社保费用
贷：银行存款
福利费用：企业为员工提供的非货币性福利，如节日津贴、培训费等，也应计入“应付职工薪酬”科目：
借：应付职工薪酬——职工福利
贷：银行存款
实际发放时：
借：管理费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬——职工福利
建议
统一核算：无论工资以何种形式发放，都应通过“应付职工薪酬”科目进行核算，以确保会计处理的规范性和准确性。
及时计提：企业应在每个月底对当月工资进行计提，以便正确反映当期的成本费用。
详细记录：根据员工所属部门，将工资准确计入相关科目，以便于后续的成本分析和财务报表编制。
通过以上方式，企业可以更好地管理和追踪人力资源成本，为决策提供准确的数据支持。