为什么废除劳教
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劳动教养制度被废除的原因是多方面的，主要包括以下几点：
违反宪法和法律规定
劳动教养直接违反《宪法》规定的法治原则和人权保障原则，特别是第37条关于公民人身自由不受侵犯的规定。
劳动教养还违反了《立法法》规定的法律保留原则，因为对公民人身自由的限制应当通过立法机关制定法律来规定。
程序不公正
劳动教养的审批和执行过程缺乏正当法律程序，往往没有经过合格的法庭审理和公正判决，侵犯了公民的合法权益。
罪刑不相当
劳动教养的处罚程度与其性质不相称，有时甚至显失公平，不符合罪刑相当的原则。
侵犯公民权利
劳动教养严重侵犯了公民的人身自由和其他基本权利，导致许多无辜的人被错误地劳教，造成社会不公和人权侵犯。
制度不确定性和执行不力
劳教制度的性质长期处于不确定状态，导致其在法律处罚体系中无法确立明确地位，执法随意性大，对象范围不明确。
劳教执行主体（如劳教委员会）无法有效履行法定职责，形同虚设。
不当的政治工具
劳动教养成为某些地方政府谋取政绩和利益的工具，损害了党和政府的形象。
违反国际义务
中国已签署《公民权利和政治权利国际公约》，废除劳动教养制度有助于履行国际义务，提升国家形象。
综上所述，废除劳动教养制度是为了维护宪法和法律的权威，保障公民的基本权利，推进法治建设，并符合国际社会对人权保护的标准。这一举措标志着中国在人权司法保障制度方面的重大进步，有助于构建更加公正、透明和法治化的社会管理体系。