选调后单位凭什么不放
时间：
选调后单位不放人的原因可能包括：
工作需要：
选调人员可能被分配到关键岗位或重要项目，单位可能为了保证这些工作的顺利进行而暂时保留其职位。
培训和学习：
新入职员工需要时间适应新环境，单位可能安排培训和学习活动，以便选调人员更好地融入团队和提高工作能力。
人事调整：
单位内部人事变动可能导致选调人员职位变化，单位可能保留其职位以适应新的工作安排。
原单位与现单位之间的摩擦：
特别是如果原单位一把手与现单位一把手之间有较深的矛盾，原单位可能不愿意放人。
选调人员的工作能力和技术：
如果选调人员掌握关键技术，原单位可能因为不愿失去人才而拒绝放人。
未完成的项目：
如果选调人员手上有未完成的项目，且其他人暂时无法接手，原单位可能因项目需要而暂时不放人。
服务期协议：
如果选调人员与单位签订了服务期协议，且未满服务期限，单位不放人属于合法行为。
个人与领导关系：
选调人员与原单位领导关系不愉快，领导可能出于个人情感或工作考虑不放人。
组织规定和流程：
某些情况下，单位可能因为内部规定或流程问题而未能及时放人。
如果选调人员遇到单位不放人的情况，建议首先与单位领导沟通，了解具体原因，并根据实际情况寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑向上级单位反映或咨询人事部门。