产假绩效怎么打
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产假期间的绩效工资发放情况如下：
已参加生育保险的女职工
生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这意味着，女职工在产假期间将不再发放工资，而是由生育保险基金提供生育津贴，标准参照用人单位上一年度的平均工资。
未参加生育保险的女职工
产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。这意味着，如果单位没有为女职工参加生育保险，那么女职工在产假期间将继续获得工资，但具体数额可能低于产假前的水平。
产假期间绩效工资的组成部分
绩效工资通常分为基础性部分和奖励性部分。在法定产假天数内，基础性部分可全额发放，而奖励性部分则根据单位制定的绩效考核办法和薪酬制度执行。如果休假时间超出法定天数，基础性部分将按病假的相关规定执行。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条明确规定，女职工产假期间的生育津贴支付标准，以及医疗费用的支付责任，依据是否参加生育保险而有所不同。
建议
用人单位：应明确是否为员工参加生育保险，并严格按照相关法律规定执行，确保女职工的合法权益得到保障。
女职工：在申请产假时，应了解单位的绩效工资考核标准，以便更好地规划自己的产假期间的经济待遇。
通过以上信息，可以明确产假期间绩效工资的发放规则，确保每位女职工的权益得到妥善处理。