大病如何休假
时间：
员工因患重大疾病需要休假时，应当遵循以下步骤和规定：
医疗期的确定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
具体医疗期分为不同档次：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
病假的申请
员工应当持县以上医疗机构的诊断证明，经单位批准后，方可休病假。
职工请病假时，需要先到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，由执业医师出具病假条。病假条上应明确休假天数，并由执业医师签字确认。
病假的期限
门诊医师一般一次只可以开7天以下的病假，主任医师和科主任只可以开15天以下的病假。
职工病假期满后，如果疾病未好，需要继续停工治疗的，应当重新经执业医师诊查后出具继续请假的证明。