劳务派遣会扣多少工资
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劳务派遣中涉及的费用扣除较为复杂，并没有一个固定统一的金额，具体情况如下：
派遣单位向劳动者扣除费用
通常情况：劳动者的工资应当按照劳动合同约定的数额发放。派遣单位不应无故克扣劳动者工资。
法定扣减：如果劳动者存在法定应扣减工资的情形，例如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，按照劳动合同的约定可以从工资中扣除相应赔偿费用，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
用工单位向派遣单位支付费用
费用构成：用工单位向派遣单位支付的费用通常包含派遣员工的工资、社会保险费用、派遣单位的管理服务费用等。
管理服务费用：管理服务费用根据双方的派遣协议约定，一般在每人每月几十元到上百元不等，其比例可能在派遣员工工资总额的一定比例范围内，常见的可能在10%至30%左右，但具体数额和比例都依赖于双方协商确定。
扣款规则
旷工扣款：根据相关法律法规和实际情况，派遣工旷工的扣款规则因地区、公司、合同约定等因素而异。在一般情况下，公司会按照相关法规扣除当月工资的20%至30%作为旷工处罚。
同工同酬
被派遣劳动者：享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
无工作期间
报酬支付：被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
建议
劳动者：应仔细阅读劳动合同，了解工资扣除的条款和条件，确保自己的权益不受侵害。
派遣单位：应遵守相关法律法规，合理制定和管理服务费用，确保劳动者的工资按时足额发放。
用工单位：应履行同工同酬原则，确保被派遣劳动者享有与本单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬。
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