为什么不让连休
时间：
企业不允许员工连休可能是基于以下几个原因：
法律规定：
根据《职工带薪年休假条例》，企业有权利根据生产、工作的具体情况安排员工的年休假，包括集中安排或分段安排，但一般不跨年度安排。
生产安排：
企业需要考虑自身的生产安排和运营效率，连续的带薪休假可能会影响生产进度和成本。
工作交接：
节假日后的工作交接可能需要额外的时间和资源，连续休假会增加这一过程的复杂性。
效率考虑：
休息和工作效率之间存在一定的关系，适当的休息可以帮助员工恢复精力，提高工作效率。
员工意愿：
企业在安排年休假时也需要考虑员工的意愿，确保休假安排得到员工的认可。
防止滥用：
连休可能导致员工滥用假期，影响企业的正常运营。
尽管连休可能给企业带来不便，但企业必须遵守劳动法规定，确保员工享有休息的权利。如果企业拒绝给予员工连休，这可能违反了《中华人民共和国宪法》第四十三条关于劳动者休息权利的规定。