员工调离岗位提前多久
时间：
员工调离岗位的提前通知期限主要依据《劳动合同法》的规定，具体如下：
一般情况
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期内，员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
协商解除
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。
脱密期
对于掌握商业秘密的员工，用人单位可以与其约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容。
特殊情况
如果岗位工作已经有交接人员，一般不用等到一个月就可以提前离职。
如果没有交接人员，需要给予企业一个月的时间去进行外部招聘和内部转岗。
如果一个月的时间仍然没有人员到岗，可以将手头工作暂时交接给部门领导后离职。
公司规章制度
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
综上所述，员工调离岗位的提前通知期限一般为 提前30日，试用期内为 提前3个工作日。如果涉及商业秘密或特殊情况，则可能需要更长的通知期，如脱密期，但最长不超过6个月。此外，用人单位在调整员工岗位时，应遵循协商一致的原则，并确保提前以书面形式通知员工。