怎么算长期病休
时间：
长期病休是指职工因病或非因工负伤连续休假超过六个月的情形。根据相关规定，用人单位会根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
具体医疗期的确定方法如下：
实际工作年限十年以下的
在本单位工作年限五年以下的为三个月；
在本单位工作年限五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的
在本单位工作年限五年以下的为六个月；
在本单位工作年限五年以上十年以下的为九个月；
在本单位工作年限十年以上十五年以下的为十二个月；
在本单位工作年限十五年以上二十年以下的为十八个月；
在本单位工作年限二十年以上的为二十四个月。
病假期间，职工的工资福利待遇会有所不同，具体标准如下：
短期病假（六个月以内）
病假工资按照连续工龄分别确定，具体比例可参考相关规定。
长期病假（六个月以上）
疾病救济费（长病假工资）按照连续工龄分别确定，具体比例可参考相关规定。
此外，如果职工因病或非因工负伤连续休假时间长达六个月，便可被界定为长期病假的范畴，病假工资和疾病救济费的计算依据工作年龄和连续工龄来确定。
建议：
职工在申请长期病假时，应详细记录病假期间的休假日期，并确保病假期间不含有休息日和节假日。
用人单位在处理长期病假时，应严格按照相关法律规定支付病假工资和疾病救济费，以保障职工的合法权益。