劳务派遣最低干多久

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的最低期限是 至少两年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并且按月支付劳动报酬。

尽管有些情况下劳务派遣合同可能会签订超过两年的期限，但法律并没有规定劳务派遣合同的最高期限，只是设定了最低期限的门槛。因此，在正常情况下，劳务派遣合同的期限应当是两年或更长。

需要注意的是，劳务派遣工在工作期间是不会转为正式用工合同的，他们与劳务派遣单位（用人单位）签订的劳动合同将继续有效，直到合同期满。此外，在劳动合同期限内，如果被派遣劳动者没有新的派遣岗位，劳务派遣单位需要按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付他们的报酬。

综上所述，劳务派遣合同的最低期限是至少两年，具体期限可以根据实际情况进行协商，但不能低于这一法定要求。