劳务纠纷去哪里调解
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劳务纠纷的调解途径主要有以下几种：
劳动争议调解委员会的调解
劳动争议调解委员会一般由单位代表、职工代表和工会代表组成，具有专业性和公正性。
当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，申请时可以是口头或书面形式，并提供相关证据材料。
调解委员会在收到申请后，会及时进行审查，并在规定时间内开展调解工作。调解协议经双方签字确认后，即具有法律效力，但调解协议并不具有强制执行力。
基层人民调解组织的调解
可以向依法设立的基层人民调解组织申请调解。
基层人民调解组织由村民（居民）委员会设立，负责调解本区域内的民间纠纷，包括劳务纠纷。
乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织也可以提供调解服务。
这些组织通常结合地方实际情况，提供更为便捷的调解服务，方便劳动者和用人单位解决纠纷。
“一站式”矛盾纠纷调解中心
例如，派镇“一站式”矛盾纠纷调解中心成功调解了1起劳务纠纷案件。
这类调解中心通常整合多方资源，提供法律咨询、协商调解、仲裁申请、诉讼引导等“一站式”服务，方便劳动者高效办理劳务纠纷。
劳动争议仲裁委员会
如果调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁委员会负责处理本地区发生的劳动争议，仲裁裁决具有强制执行效力。
法院调解
在诉讼过程中，法院也可以进行调解。
当事人如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，法院在审理过程中也可以进行调解。
建议选择就近的调解组织或平台进行申请，以便更快速、便捷地解决劳务纠纷。