合同怎么解除

合同解除的方式主要包括以下几种：

协商解除

双方当事人协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和《民法典》第五百六十二条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

签订解除协议：双方应签订协商解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务，并办理好相关手续，如工作交接和经济补偿等。

单方解除

预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。

法定解除：根据《劳动合同法》和《民法典》第五百六十三条的规定，具备以下条件之一，当事人可以单方面解除合同：

因不可抗力致使不能实现合同目的。

在履行期限届满之前，另一方当事人明确表示或者以其行为表明不履行主要义务。

另一方当事人迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。

另一方当事人迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。

法律规定的其他解除情形。

通知对方：当事人根据约定解除权和法定解除权主张解除合同的，应当通知对方。通知可以是口头的，也可以是书面的，合同自通知到达对方时解除。

约定解除

当事人约定：当事人可以在合同中约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

通过仲裁或诉讼方式解除合同

仲裁：若合同双方当事人发生争执，协商不成时，可以根据有关规定或者当事人之间的协议，由仲裁机构对争议作出裁决。

诉讼：对方当事人接到解除合同的通知后，认为不符合约定的或者法律规定的解除合同的条件，不同意解除合同的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认能否解除合同。

建议

协商解除是最常见和最灵活的方式，应优先考虑。

单方解除需严格遵守《劳动合同法》和《民法典》的相关规定，避免违约。

约定解除和 法定解除均需满足特定条件，并在法律允许的范围内进行。

无论采取何种方式解除合同，均应确保通知对方，并办理好相关手续。