赔偿平均工资怎么算的
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赔偿平均工资的计算方法主要依据《劳动合同法》第四十七条以及《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定。具体计算方式如下：
计算基数：
赔偿平均工资的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
包含内容：
这里的平均工资计算应包括社保个人部分、公积金个人部分、年终奖、提成、车补、饭补等所有由公司发放的收入。
计算方式：
将前十二个月的总收入相加，然后除以十二，得出平均工资。如果工作年限不足六个月，则按半年计算；如果超过六个月但不足一年，则按一年计算。
特殊情况：
如果劳动者在解除劳动合同前存在病假、停工、放假等非正常工作情形，导致支付的工资标准远低于正常工资的，计算平均工资时是否应将这些非正常期间的工资扣除，存在两种观点：
第一种观点：应按劳动合同解除前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资计算，不包括医疗期等非正常工作期间。
第二种观点：按照劳动者实际获得的12个月平均工资计算，即使这些工资低于当地最低工资标准。
高于平均工资三倍的情况：
如果劳动者的月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金额的计算基数则按照职工月平均工资的三倍来计算，且赔偿年限最高不超过十二年。
建议
在实际计算赔偿平均工资时，建议详细列出劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的所有收入，并严格按照上述规定进行计算。如果存在特殊情况或争议，建议咨询专业的劳动法律师或相关部门，以确保计算的准确性和合法性。