什么是预留股
时间：
预留股是指企业在设计股权结构或股权激励计划时，特意预留出的一部分股份。这部分股份不立即分配给任何人，而是为了未来的特定目的而保留。预留股的主要目的和应用可以总结为以下几点：
延期激励：
预留股通常用于长期激励计划，尤其是针对企业的核心技术人员、高管以及业绩突出的员工。这种安排能够促使这些关键人员持续为公司长期目标努力，因为他们的奖励与公司的长期成功绑定。
吸引和留住人才：
预留股份可以用于吸引新的高级管理人才和技术人才，作为他们加入公司时的一种激励方式。同时，通过预留股份，公司可以在未来需要时用于激励现有员工，从而留住关键人才。
应对未来需求：
预留股份可以为公司未来的扩张计划、可能的并购活动或其他战略需求提供股权储备。这样，公司可以在需要时通过发行新股或其他方式筹集资金，而不必立即稀释现有股东的权益。
完善激励机制：
预留股份可以作为股权激励计划的一部分，用于发行新股给为公司做出重要贡献的员工或管理层，以此作为激励措施的一部分。这样做不仅能够鼓励员工积极性，也能促使人才留住，进一步促进公司的长期发展和壮大。
股价波动应对：
在股价波动较大时，公司可以通过预留股份来应对未来可能出现的股价下跌，从而保护投资者的利益。
综上所述，预留股是企业为了未来的特定目的而保留的一部分股份，主要用于延期激励、吸引和留住人才、应对未来需求、完善激励机制以及应对股价波动。通过合理使用预留股，企业可以更好地实现其长期战略目标。