工时按什么算
时间：
工时的计算方法主要依据不同的工时制度，具体如下：
标准工时制
计算方法：按照每周五天工作制，每天工作8小时来计算。一个月通常按照21.75天（一年365天减去104个休息日再除以12个月）计算法定工作时间。
总工时计算：总工时 = 每日工作小时数 × 每月法定工作天数。例如，员工每天工作8小时，按照21.75天计算，每月标准工时为8×21.75 = 174小时。
不定时工时制
计算方法：不定时工时制不计算员工的具体工作小时数，重点在于员工是否完成工作任务。这种工时制通常需要员工与上级主管确定工作任务的目标、期限等内容。
工资确定：虽然不计算具体工时，但在确定工资时，可能会综合考虑工作成果的价值、市场行情、员工经验等因素。
综合计算工时制
计算方法：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。例如，以月为周期时，在计算周期内，员工的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。如果在计算周期内总工时超过法定标准工时，超过部分视为加班工时。
月计薪天数：月计薪天数 = （365天 - 104天休息日） ÷ 12 = 21.75天。
出勤工时
计算方法：为实到人数与每日标准工作时间数（8小时）之乘积。
受援工时
计算方法：为接受支援人数与实际支援时间之乘积。
加班工时
计算方法：加班工时是超出正常工作时间的部分，根据具体规定和劳动合同来确定。
宽放率
计算方法：工时标准最长为每日八小时，或者每周最长为44小时。宽放率包括生理宽放、疲劳宽放、管理宽放和特殊宽放率的总和。正常工时是人工操作单元工时与机器自动作业工时的总和。
这些工时计算方法适用于不同的行业和工作性质，企业可以根据自身情况选择合适的工时制度，并在劳动合同中明确规定工时的计算方式。