劳务派遣制员工是什么意思
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劳务派遣制员工是指 与劳务派遣单位签订劳动合同的劳动者，并由劳务派遣单位将其派往用工单位工作的用工形式。劳务派遣单位负责按月支付被派遣劳动者的劳动报酬，并承担用人单位对劳动者的义务。
具体来说，劳务派遣制员工的特点包括：
劳动合同关系：
劳务派遣制员工与劳务派遣单位签订劳动合同，而不是直接与用工单位签订劳动合同。
用工形式：
劳务派遣单位将员工派遣到用工单位工作，用工单位支付服务费用给劳务派遣单位。
人力资源管理：
劳务派遣单位负责员工的招聘、档案流转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等人力资源管理事务性工作。
工作岗位：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣制员工通常被派遣在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上。
这种用工形式有助于用工单位节省人力资源管理成本，同时满足其对灵活用工的需求。然而，劳务派遣制员工也面临一些权益保障问题，如工资支付、社会保险缴纳等，这些通常由劳务派遣单位负责。