劳务派遣如何离职
时间：
劳务派遣员工离职的流程通常包括以下几个步骤：
提出辞职
劳务派遣员工需要提前30天以书面形式向派遣公司提出辞职申请。
如果在试用期内，则提前3天通知派遣公司。
工作交接
在获得批准辞职之前，员工需要确保所有工作任务都已经妥善完成，并与主管领导沟通，获取交接完毕证明。
离职手续办理
办理与用工单位的工资结算和相关费用的处理。
由派遣公司出具的终止合同证明。
人力资源部门的相关记录更新，如人事档案中的人力资源数据库调出。
社会保险办理：根据国家的相关规定，员工在离职时应办理社会保险的停保或转保手续。
财务结算，派遣公司在员工辞职手续完成后，会与员工进行工资的结算。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，员工有权随时提出辞职。
请确保遵循以上流程，并与派遣公司及用工单位进行充分沟通，以便顺利完成离职手续。