劳动关系多久能解除

劳动关系的解除时间主要取决于解除的原因和方式：

双方协商一致解除

劳动合同可以在双方协商一致的情况下解除。这通常涉及签订一份书面解除协议，并且双方需要按照协议履行相关手续，如用人单位出具离职证明、办理档案和社保关系转移手续，劳动者配合办理工作交接等。协商一致解除的时间点通常是签订书面解除协议之日。

劳动者单方解除权

预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。预告解除的时间点为通知送达用人单位之日起满三十日（或试用期内满三日）。

即时解除：在用人单位存在特定违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。即时解除的时间点为劳动者通知用人单位之日。

用人单位单方解除权

用人单位在特定情况下（如劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作等）可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。用人单位单方解除的时间点为通知送达劳动者之日。

总结：

协商一致解除：签订书面解除协议之日。

劳动者预告解除：通知送达用人单位之日起满三十日（或试用期内满三日）。

劳动者即时解除：通知送达用人单位之日。

用人单位单方解除：通知送达劳动者之日。

建议在解除劳动合同时，各方应严格按照法律规定履行相关手续，以确保解除过程的合法性和顺畅性。