女性生育津贴怎么算
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女性生育津贴的计算方式如下：
用人单位月人均缴费基数
计算基础是女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。
基数有最低和最高限制，如果低于上一年本市职工月平均工资的60%，则按照60%计算；如果高于上一年本市职工月平均工资的3倍，则按照3倍计算。
产假天数
国家规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
对于晚育的情况，女方还能额外增加30天产假。
生育津贴与个人工资的关系
生育津贴的发放标准与女职工的个人工资密切相关。如果生育津贴高于女职工本人产假工资标准，用人单位不得克扣，应全额发放给女职工。
计算公式
生育津贴 = 用人单位月人均缴费基数 ÷ 30天 × 产假天数。
例如，如果用人单位月人均缴费基数为6000元，产假天数为98天，则生育津贴 = 6000元 ÷ 30天 × 98天 = 19331.5元。
其他注意事项
生育津贴的基数是根据生育职工所在参保单位上年度的月平均工资，而不是职工个人的缴费基数或个人月工资。
生育津贴的计算还需要考虑政策变动和具体的产假天数规定。
综上所述，女性生育津贴的计算方式主要依据用人单位的月人均缴费基数和产假天数，具体计算公式为：生育津贴 = 用人单位月人均缴费基数 ÷ 30天 × 产假天数。同时，生育津贴的发放标准还与女职工的个人工资有关，且可能受到政策变动的影响。