因工伤休假工资怎么算

职工因工伤休假期间的工资计算方式如下：

原工资福利待遇：

职工在工伤休息期间的工资应当保持其原有的工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。

停工留薪期：

停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊需要延长，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工资计算基础：

工伤职工在停工留薪期内的工资，一般按照其受伤前12个月的平均工资来发放。

法律依据：

相关依据为《工伤保险条例》第三十三条，明确指出职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其他注意事项：

若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇；若生活不能自理，则停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

综上所述，工伤休假期间的工资计算主要依据《工伤保险条例》，保障工伤职工的原工资福利待遇，并在停工留薪期内按月支付。用人单位应严格按照规定执行，确保工伤职工的相关权益得到保障。