因公受伤工资怎么算

根据《工伤保险条例》的相关规定，因公受伤的员工在停工留薪期内，其工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。具体来说：

停工留薪期工资：

在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

停工留薪期限：

停工留薪期通常不得超过12个月，但若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长部分也不得超过12个月。

特殊情况下的工资支付：

如果员工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。

住院伙食补助与陪护费：

住院期间，员工的伙食补助按出差标准支付，扣除一定比例后剩余部分作为员工补贴；需要家属陪护的，陪护费按当地标准支付。

伤残补助金：

经过伤残鉴定后，根据伤残等级，员工可能获得一次性伤残补助金。

请注意，以上信息基于最新发布的法规，具体实施可能因地区而异。如有疑问，请咨询当地劳动法律专业人士或相关部门