临时用工参照哪个法律
时间：
在中国，临时用工受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。根据这些法律规定，用人单位在临时性岗位上用工时，应当与劳动者签订劳动合同，并依法为劳动者办理社会保险，确保劳动者享有相应的福利待遇。
适用范围：
在中国境内企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体等用人单位与劳动者形成的劳动关系均受法律保护。
劳动合同：
用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同。
工作时间：
非全日制用工形式下，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
社会保险：
用人单位和劳动者应按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受相关保险福利待遇。
法律地位：
法律上没有临时工的概念，实践中将临时工视为非全日制用工，享有与正式工相似的权利。
权益保护：
维护临时工权益的措施包括严格执行《劳动合同法》，签署劳动合同，明确合同期限，并加大违约成本。