怎么举报外企

举报外企的方法取决于所遇到的问题类型。以下是几种常见情况的举报途径：

劳动行政部门投诉

如果是劳动者与外企公司之间的劳动争议，例如公司违反劳动法规定、拖欠工资、不提供劳动保护等，可以向当地劳动行政部门进行投诉。投诉时需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明公司的违法行为。

市场监督管理部门投诉

如果是消费者与外企公司之间的消费纠纷，例如公司销售假冒伪劣商品、提供劣质服务、侵犯消费者权益等，可以向当地市场监督管理部门进行投诉。投诉时需要说明具体情况，提供相关证据材料，如购物凭证、服务合同、受损照片等。

法律途径

如果以上投诉方式无法解决问题，或者问题比较严重，涉及较大的经济损失或人身伤害，可以考虑通过法律途径解决。可以向当地人民法院提起诉讼，或者委托律师代为处理。

内部举报渠道

如果问题涉及公司内部的管理风格或日常工作交流，可以通过公司内部的举报机制进行举报。例如，可以通过年终考核、eNPS调查等方式向高层管理人员反映问题。此外，也可以直接向老板或HR反映问题，但可能效果有限。

公安机关、检察院、人民法院举报

如果发现外企人员有职务犯罪，如贪污、受贿、侵犯商业秘密等，可以向公安机关、检察院、人民法院举报。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条，任何单位和个人都有权利和义务向这些机关报案或举报。

专项举报电话

针对不同的违法行为，还可以拨打相应的专项举报电话，例如：

税务违法行为：拨打12366税务热线

劳动争议：拨打12333

食品药品安全问题：拨打12331

其他违法行为：拨打12345

建议

收集证据：在举报前，务必收集好相关证据，以便能够有力支持举报内容。

选择合适的渠道：根据问题的性质选择合适的举报渠道，以提高举报的成功率和解决问题的效率。

匿名举报：如果担心报复，可以选择匿名举报，但需确保举报内容真实可靠。

法律咨询：在举报前，可以咨询专业律师，了解相关法律法规和举报流程，以确保举报的合法性和有效性。