没工伤保险怎么办
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如果没有工伤保险，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病时，可以采取以下措施：
自行申请工伤认定
即使没有工伤保险，职工仍有权依法要求单位向当地劳动部门申请工伤认定。如果单位不愿意申请，职工可以自己收集材料直接向劳动部门提出申请。
用人单位承担工伤赔偿责任
根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
协商解决
职工可以先与单位协商，要求单位补缴工伤保险费用。如果单位同意，则员工的工伤保险权益将得到保障。
向社保部门投诉
如果单位拒绝为员工缴纳工伤保险，职工可以向当地社保部门投诉，社保部门会进行调查并可能要求单位补缴工伤保险费用。
法律途径
如果单位仍然不配合，职工可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求单位支付工伤保险待遇。
收集证据
职工需要收集能证明劳动关系的证据，以便在申请工伤认定和后续的赔偿过程中使用。
劳动能力鉴定
职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定，如果存在残疾、影响劳动能力，应当进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。
注意时效
职工在事故伤害发生之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。超过1年未提出申请的，将可能放弃自己的权利。
通过以上措施，即使没有工伤保险，职工也可以依法维护自己的工伤权益。建议职工在发生工伤后及时与单位沟通，并寻求专业法律帮助以确保自身权益得到最大程度的保障。