为什么仲裁偏向企业

关于仲裁是否偏向企业的问题，存在一些不同的观点：

公司资源和权力优势：

公司通常拥有更多的资源和权力，能够提供更多的证据和辩护材料，这使得仲裁员在处理案件时可能倾向于给予公司更多的信任和利益。

保持关系和声誉：

仲裁员可能希望保持良好的关系和声誉，特别是在商业领域，因此他们可能倾向于支持公司，以便获得更多的机会和案件。

个人观念和经验：

仲裁员的个人观念、价值观和经验也可能影响其倾向性，有些仲裁员可能更倾向于支持公司的权益。

举证规则的不公平：

在劳动争议案件中，通常由劳动者举证，这对于文化水平普遍不高的劳动者来说是极其困难的。同时，用人单位掌握着公司的重要资料和数据，占据着强势地位，因此在仲裁中更有话语权。这种信息不对称导致劳动者在提供证据方面处于不利地位，从而可能影响了裁决结果。

仲裁程序设计的不合理：

仲裁程序相对于诉讼程序较为繁琐，耗时较长，这使得劳动者在仲裁过程中处于不利地位。同时，仲裁机构对劳动法律法规的掌握程度和专业水平参差不齐，这也可能影响裁决的公正性。

仲裁机构的立场：

尽管劳动仲裁委员会是为员工和用人单位服务的部门，其职责是公正、公平地处理劳动争议，但在实际操作中，仲裁机构可能会考虑企业的稳定和发展，倾向于做出对企业有利的裁决。这种倾向可能源于仲裁机构对企业经济利益的考量，以及对维护社会稳定的需求。

法律依据：

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会是看证据进行仲裁，不会偏向任何一方。法律明确保护劳动者和用人单位的合法权益，如果公司存在违法违规行为，劳动仲裁机构会支持劳动者的合法诉求。

综合以上观点，可以得出以下结论：

仲裁过程中可能存在一些因素影响仲裁员的判断，导致仲裁结果偏向企业，例如公司资源和权力优势、仲裁员个人观念和经验、举证规则的不公平以及仲裁程序设计的不合理等。

然而，从法律层面来看，劳动仲裁委员会应当秉持公正、公平的原则处理案件，维护劳动者和用人单位的合法权益。法律明确禁止仲裁员偏向任何一方，并且劳动者有权对仲裁结果提起诉讼。

因此，虽然存在一些可能导致仲裁偏向企业的因素，但法律制度和仲裁机构的职责旨在确保仲裁的公正性。如果劳动者认为仲裁结果不公，可以通过法律途径进行申诉。