开除是什么处罚

开除是指用人单位对违反劳动纪律和企业规章制度的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。这种处分适用于严重违反规定且屡教不改的职工，包括以下几种情况：

被判刑并入监服刑的；

二次劳教被注销城市户口的；

留用察看期间表现仍不好的；

严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。

开除作为最严厉的行政处分形式，其适用必须具有充分的事实依据，并需经过职工代表大会讨论，同时保障被处分职工的申诉权利。一旦被开除，职工与用人单位的劳动关系即告终止，且这种终止是自作出之日起无效，意味着双方的权利义务关系恢复到开除决定作出之前的状态。然而，这并不意味着职工可以无条件地回到原岗位工作，而是需要与用人单位重新协商劳动关系的建立或解除问题。

此外，单位无故开除员工将被要求按照双倍的经济补偿标准支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议在处理开除事宜时，用人单位应严格按照法律规定执行，并确保处分的公正性和合法性。同时，职工也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。