职工擅自离岗按什么

职工擅自离岗通常会被认定为 旷工。旷工是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，属于严重违纪行为。具体处理方式如下：

通知返岗：

用人单位应首先向员工发出书面通知，要求其返回工作岗位，并设定一个合理的期限。

按旷工处理：

如果员工未在规定时间内返岗，用人单位可以依据旷工处理，这通常意味着会扣除相应的工资或奖金，并可能根据公司规章制度进行纪律处分，如记过、记大过、降级、撤职或开除。

解除劳动合同：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工本人。

赔偿要求：

如果员工擅自离岗给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工进行赔偿。

法律途径：

在某些情况下，如果员工的擅自离岗行为涉及更严重的违法行为，如“吃空饷”，用人单位可以依据《劳动法》和其他相关法律法规进行处理，甚至追究刑事责任。

综上所述，职工擅自离岗应按旷工处理，用人单位需采取适当措施，包括通知返岗、按旷工处理、解除劳动合同、要求赔偿，并在必要时寻求法律途径。建议用人单位在处理此类问题时，确保所有措施均符合法律法规的要求，以保护自身的合法权益。