犯错员工如何惩罚
时间：
员工犯错时，公司可以采取以下几种方式进行处罚：
行政处分
警告
记过
记大过
降级
撤职
留用察看
开除
辞退（解除劳动合同）
即时辞退（因严重违纪而立即辞退）
预告辞退
除名
适用于无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天的员工
承担经济责任
扣工资不超过20%
若员工因工作失误给公司造成损失，需按照劳动合同的约定赔偿经济损失，扣除工资的部分不得超过当月工资的20%，且不得低于当地月最低工资标准
其他处理方式
降薪察看
调离岗位
下警告书
写保证书
在实施处罚时，公司应遵循公平、公正、合理的原则，确保处罚措施不违反相关法律法规，并且给予员工充分的申辩机会。此外，处罚决定应书面通知员工，并记入员工档案。
建议公司在处理员工犯错时，首先进行详细调查，明确错误性质和严重程度，然后依据公司规章制度和相关法律法规，选择最合适的处罚方式，以达到教育和警示的目的。