工伤公司没有赔偿多少
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工伤公司应赔偿的金额没有统一标准， 具体数额需要根据工伤的严重程度、员工工资、所在地区经济水平等因素综合确定。以下是相关法律规定及赔偿项目：
工伤保险赔偿
工伤保险基金支付的费用包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
用人单位赔偿
用人单位未依法为职工缴纳工伤保险的，职工发生工伤后，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
若用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬，还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
具体赔偿金额计算
赔偿金额需综合考虑工伤的严重程度、员工平时的薪资以及所在地区的经济水平等因素来确定。
例如，伤残津贴根据伤残等级和原工资计算，每月最高可达原工资的90%。
一次性伤残补助金最高可达20万元。
建议
员工在遭遇工伤后，应首先进行工伤鉴定，确定工伤等级，然后依据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律法规，向用人单位提出赔偿要求。
若用人单位拒绝赔偿，员工可以向当地劳动部门申请仲裁，或通过法律途径解决争议。
请根据具体情况，咨询专业律师或相关部门，以获得更准确的赔偿金额和法律救济。