常见劳动纠纷有哪些

劳动纠纷是指劳动关系的双方当事人因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。常见的劳动纠纷主要包括以下几种：

工资报酬纠纷

克扣工资：用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，例如以员工迟到为由过度扣薪等。

拖欠工资：用人单位未按照劳动合同约定或国家规定按时足额支付劳动者工资，例如超过约定日期仍未支付工资。

工资标准争议：劳动者与用人单位对工资的数额、计算方式、支付周期等存在分歧，例如对绩效工资的计算方式有不同理解。

劳动合同纠纷

合同签订问题：包括用人单位不与劳动者签订书面劳动合同、签订合同后未交付劳动者等情况。

合同解除争议：用人单位或劳动者违法解除劳动合同，例如用人单位未提前通知且无正当理由辞退员工，或劳动者未按规定提前通知用人单位擅自离职。

合同变更纠纷：用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同的内容，例如变更工作岗位、工作地点、劳动报酬等。

社会保险纠纷

未缴纳社保：用人单位未依法为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受相应社保待遇。

社保基数争议：用人单位与劳动者对社保缴费基数的确定存在分歧，例如用人单位以较低基数为劳动者缴纳社保。

工伤纠纷

工伤认定争议：劳动者与用人单位对是否属于工伤存在不同意见，例如劳动者在工作时间受伤，但用人单位认为不属于工伤范围。

工伤赔偿纠纷：对于工伤认定后的赔偿项目、赔偿标准等，双方未能达成一致，例如对一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等的数额存在争议。

休息休假纠纷

主要涉及员工的工作时间、加班、休假等问题，例如公司要求员工超时加班、员工要求享受带薪年假等。

其他劳动纠纷

竞业限制与服务期纠纷：涉及劳动者在离职后遵守竞业限制条款和服务期约定的问题。

劳动派遣及非全日制用工纠纷：涉及劳动者在劳动派遣和非全日制用工形式中的权益保障问题。

这些劳动纠纷类型涵盖了从劳动合同的签订、履行、变更到解除、终止的各个环节，以及工资、社会保险、工伤赔偿、休息休假等具体问题。解决这些纠纷通常需要依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径进行。