经济补偿怎么补
时间：
经济补偿金的支付方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：
计算标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
支付限制
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
支付方式
用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次付清经济补偿金。
建议
用人单位在计算经济补偿金时，应严格按照上述标准执行，确保合法合规。
劳动者在签订劳动合同时，应充分了解相关条款，以保障自身权益。
如遇到经济补偿金的支付问题，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获得更准确的法律指导。