工伤怎么弄
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处理工伤的流程如下：
工伤认定
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未提出申请，工伤职工或其近亲属可以在事故发生之日起1年内提出。
受理部门为公司或工地所在地的人力资源和社会保障局。
需提供材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
工伤医疗
职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况可先到就近医疗机构急救。
工伤职工治疗工伤所需费用按规定从工伤保险基金支付。
工伤康复
工伤职工到签订服务协议的康复机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
鉴定过程一般需要1个月到12个月，具体时长与伤情严重程度相关。
协商赔偿
拿到《认定工伤决定书》和《初次（复查）鉴定结论书》后，可以与单位协商赔偿。赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪工资等。
申请劳动仲裁
若协商赔偿无果，可以在拿到《初次（复查）鉴定结论书》之日起一年内，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会一般会在60天内作出裁决。
法律途径
对劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。
建议：
工伤发生后，应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时获得相应的赔偿。
若单位未购买工伤保险，职工个人也可以申报工伤，这是获得赔偿的前提条件。
在整个过程中，建议咨询专业律师或相关机构，确保自身权益得到充分保障。